2012年人力資源管理師考試考前模擬練習(5)
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1、( )不屬于企業人力資源管理費用的范圍。
A、企業工資項目
B、企業職工福利費
C、職業住房基金
D、企業辦公用品的費用
2、將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )。
A、工作豐富化
B、工作滿負荷
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作
3、從內容上區分，不屬于企業人力資源規劃的是( )。
A、戰略發展規劃
B、組織人事規劃
C、制度建設規劃
D、企業組織變革規劃
4、人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業生涯規劃。
A、培訓開發規劃
B、信息規劃
C、發展規劃
D、控制規劃
5、人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。
A、社會
B、人才市場
C、企業
D、工作崗位
6、已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區的勞動參與率為( )。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。
A、按人數劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區劃分部門
D、按時間劃分部門
8、企業人力資源規劃包括( )兩個層次。
A、勞動關系計劃和工資計劃
B、總體規劃和勞動關系計劃
C、總體規劃和保險福利計劃
D、總體規劃和各項業務計劃
9、“結構簡單，統一;權責關系明確;內部協高容易;管理效率比較高。”具有以上特點的組織結構類型是( )。
A、直線制
B、直線職能制
C、事業部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。
A、模擬分權制
B、廣義的職能制組織結構模式
C、狹義的職能制組織結構模式
D、事業部制
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