2012年人力資源管理師考試考前模擬練習(4)
瀏覽
收藏
1、()表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。
A、組織職務圖
B、組織功能圖
C、組織機構圖
D、組織職能圖
2、工作分析的基本步驟是()。
①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作
?、芘c有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范
A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥
3、部門結構的設計中最關鍵的是()。
A、將企業組織劃分為不同的、相對獨立的部門
B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構
C、對部門結構的選擇和規劃
D、實現企業各部門的高度統一管理
4、跨國公司適用的組織設計原則是()。
A、以工作和任務為中心的組織設計原則
B、以成果為中心的組織設計原則
C、以關系為中心的組織設計原則
D、以成本為中心的組織設計原則
5、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是()。
A、工作崗位說明書
B、組織體系圖
C、管理業務流程圖
D、企業年度人力資源結構圖
6、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為()。
A、50人
B、100人
C、150人
D、200人
7、正式組織的本質特征是()。
A、個人所提供的心理狀態
B、個人所提供的思維習慣
C、個人所提供的行為習慣
D、貫徹按勞分配原則
8、搞好勞動定員的核心是()。
A、保持先進合理的定員水平
B、調動勞動者的積極性
C、合理節約的使用勞動力
D、貫徹按勞分配原則
9、關于組織結構，表述不正確的是()。
A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統
B、分公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業
C、直線制適合于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業
D、直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。
A、原始成本與重置成本
B、直接成本和間接成本
C、可控制成本與不可控制成本
D、實際成本與標準成本
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
