2014年人力資源管理師二級"人力資源規(guī)劃"判斷題-2
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習題,供大家參考之用,詳見下文。
判斷題(下列判斷正確的請打“√”，錯誤的打“?”)
11、 組織變革指隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，對組織結構中不適應發(fā)展的部分進行調(diào)整、變革乃至重新構架。(√)
12、 組織結構是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的手段，組織結構追隨組織戰(zhàn)略，隨組織戰(zhàn)略的變化而變化。(?)
13、 組織變革中的結構變革是指改變組織成員的態(tài)度行為準則、作風、人與人交往關系。(?)
14、 德國公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。(?)
15、 日本公司制度實行的是“雙委員會”和“職工參與決定”的制度。(?)
16、 成長型企業(yè)的戰(zhàn)略是發(fā)展和擴張，相應的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就是員工隊伍規(guī)模擴大。(√)
17、 衰退型的企業(yè)戰(zhàn)略是穩(wěn)定發(fā)展，其人力資源發(fā)展戰(zhàn)略著眼于員工隊伍素質(zhì)提高和結構優(yōu)化。(?)
18、 企業(yè)進入國際化經(jīng)營階段，人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就以實施國際化和跨文化發(fā)展為內(nèi)容。(√)
19、 成熟型的企業(yè)戰(zhàn)略要收縮業(yè)務戰(zhàn)線，逐步退出市場，其人力資源發(fā)展戰(zhàn)略會選擇停止招聘和裁員的保守戰(zhàn)略。(?)
20、 德爾菲法是選取國內(nèi)外本行業(yè)最先進企業(yè)作為標桿，與最先進企業(yè)的主要經(jīng)濟和人力資源管理指標進行對照比較的方法。(?)
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