企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置47
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簡述勞動分工的內容與原則。
答：(1)勞動分工的內容包括：
?、俾毮芊止ぁＦ髽I全體員工按所執行的職能分工，一般分為工人、學徒、工程技術人
員、管理人員、服務人員及其他人員。這是企業勞動組織中最基本的分工，它是研究企業
人員結構，合理配備各類人員的基礎。
?、趯I(工種)分工。它是職能分工下面第二個層次的分工。專業或工種分工是根據企
業各類人員的工作性質的特點所進行的分工，這類分工對有計劃地培訓人員是重要的，同
時也是研究每類人員構成的基礎。
?、奂夹g分工。指每一專業和工種內部按業務能力和技術水平高低進行的分工。每個專業及工種的級別，應該規定相應的業務能力和技術水平規范。這有利于發揮員工的技術業
務專長，鼓勵員工不斷提高自己的技術水平。企業應使各個技術等級的人員保持合理的比
例，注意提高員工隊伍的素質，以適應企業不斷提高生產經營水平的需要。
(2)勞動分工的原則包括：
①把直接生產工作和管理工作、服務工作分開。特別要保證直接從事物質生產活動以
及在生產經營活動中起關鍵作用的工作，如產品開發、市場營銷等。
?、诎巡煌墓に囯A段和工種分開。企業的整個生產過程可以分成不同的工藝階段。按
照生產工藝階段的不同，又可以把工作分成不同的工種或操作崗位。把不同的工種和工藝
階段分開，可以按照工人的技術專長合理地配備工人。
?、郯褱蕚湫怨ぷ骱蛨绦行怨ぷ鞣珠_。將兩者分開，使生產準備工人專干準備工作，生
產工人專干執行工作，便于發揮兩者的專長，提高勞動效率。
④把基本工作和輔助工作分開?；竟ぷ魇侵钢苯蛹庸趧訉ο蟮墓ぷ?。輔助工作是
指為基本工作服務的工作。把兩者分開，是為了讓基本工人不干或少干輔助工作，使其勞
動時間能得到更充分的利用。
?、莅鸭夹g高低不同的工作分開，并且分配給相應等級的工人去做。
?、薹乐箘趧臃止み^細帶來的消極影響。可以采用如下措施：使每一項分工都具有獨立
的技術內容;在掌握低等級工作后要向高等級工作發展;掌握本工種技術后要向多工種技
術發展;既從事生產工作，又參加管理。
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