2013年人力資源三級理論知識練習3
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源三級理論知識練習
1、人力資源費用支出控制的作用不包括( )。
A保證員工合法權益 B降低人力資源管理費用 C防止濫用管理費用 D最大限度地控制人工成本
2、( )能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。
A內部招募 B社會招聘 C校園招聘 D外部招募
3、通過從外部招募優秀的技術人才和管理老師，可以產生( )。
A團體效應 B遠期效應 C鯰魚效應 D暈輪效應
4、( )的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人。
A檔案篩選法 B綜合篩選法 C初步篩選法 D素質篩選法
5、對應聘者的評價應該做到( )。
A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由遠及近
6、( )讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
A開放式提問 B封閉式提問 C選擇式提問 D假設式提問
7、( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A人格測試 B能力測試 C興趣測試 D情境測試
8、( )檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性。
A穩定系數 B外在一致性系數 C等值系數 D內在一致性系數
9、( )工作屬于全局性工作，能級最高。
A決策層 B參謀層 C經理層 D作業層
10、( )可能導致一個人同時被多個崗位選中。
A以人員為標準進行配置B以單向選擇為標準進行配置C以崗位為標準進行配置D以雙向選擇為標準進行配置
1.A 2.A 3.C 4.C 5.B 6.A 7.C 8.A 9.A 10.C
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