2013年人力資源三級理論知識練習2
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1、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎。
A人力資源管理的活B對人力資源外在要素的管理C人力資源管理的目標
D對人力資源內在要素的管理
2、員工自我保護機制的特點不包括( )。
A大多數為滿足個人需求B它是一種動態表現 C壓力會使員工做出不同程度反應 D增強了自主自立性
3、( )是對企業整體框架的設計。
A培訓規劃 B組織規劃 C制度規劃 D戰略規劃
4、( )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定。
A崗位評價 B工作分析 C崗位規范 D勞動制度
5、根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括( )。
A公司工作說明書 B部門工作說明書 C崗位工作說明書 D行業工作說明書
6、工作崗位設計的基本原則不包括( )。
A明確任務目標 B責權利相對應 C合理分工協作 D互助合作目標
7、縱向工作擴大化的主要內容是( )。
A延長加工產品的周期 B小組負責完成一件工作 C多項操作代替一項操作
D將管理者的部分職能轉由生產者承擔
8、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是( )。
A勞動定員與勞動定額的內涵不同 B企業定員是對勞動力使用的限額
C勞動定員是勞動定額的一種特殊形式 D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等
9、以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。
A以手工操作為主的工種更適合采用此方法 B它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位
C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法
10、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數為( )。
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
1.A2.D 3.B 4.C 5.D 6.D 7.D 8.A 9.B 10.D
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