09年人力資源管理師考試單元模擬題(五)
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61、人員招聘的直接目的是為了( )。
A、招聘到精英人員 B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備 D、提高單位影響力
62、關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。
A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續(xù)
63、下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。
A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
64、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。
A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談
65、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。
A、心理測驗法 B、工作實踐法
C、典型事件法 D、調(diào)查問卷法
66、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。
A、高級人才 B、熱門人才
C、特殊人才 D、中下級人員
67、一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是( )。
A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘 D、發(fā)布廣告
68、行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的( )最能預(yù)示其未來的行為。
A、過去的行為 B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念 D、資歷和技術(shù)水平
69、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。
A、面試 B、筆試 C、情景模擬 D、心理測試
70、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。
A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
71、以下不屬于考官面試目標的是( )。
A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范
C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
72、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。
A、可以預(yù)料的問題 B、最預(yù)想不到的問題
C、最難于回答的問題 D、簡歷中有疑問的地方
73、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)( )。
A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問
B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問
C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問
74、一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為( )。
A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
75、通過計算( )可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。
A、招聘單價 B、錄用比例
C、招聘完成比例 D、招聘總成本
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