人力資源管理師考試計(jì)算模擬題(七)
瀏覽
收藏
2、 計(jì)算方法如下：
(1)企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)
(2)員工的實(shí)發(fā)工資=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分)
二、計(jì)算題 某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場調(diào)查，結(jié)果如表1所示。
表1 生產(chǎn)崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)
企業(yè)名稱 平均月工資(元)
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，該企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，請(qǐng)說明：
(1)薪酬市場調(diào)查的工作程序。
一、 (2)該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處，其月平均工資為多少元?
計(jì)算題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(1)薪酬調(diào)查工作的程序：
① 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。 (1分)
② 確定調(diào)查的企業(yè)。 (1分)
③ 確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。 (1分)
④ 確定調(diào)查方法。 (1分)
⑤ 確定調(diào)查內(nèi)容。 (1分)
⑥ 薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。 (1分)
⑦ 提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。 (1分)
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識(shí)點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
