2015年二級人力資源管理師日常練習題(9)
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1、人員培訓開發計劃產具體內容不包括( )
(A)培訓的目標
(B)培訓費用的預算
(C)培訓的內容
(D)培訓人員的資格
【答案】：D
【解析】：人員培訓計劃的具體內容包括：受訓人員的數量、培訓的目標、培訓的方式方法、培訓的內容、培訓費用的預算等
【專業教程】：P23
2、以下關于企業人力資源預測的說法不正確的是( )
(A)人力資源預測是人員規劃的一部分
(B)人力資源預測是人員規劃中定量分析最多的部分
(C)人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給
(D)人力資源的存量預測，即預測企業人力資源的自然消耗和自然流動
【答案】：C
【解析】：企業人力資源增量主要是指，隨著企業規模擴大、行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求。
【專業教程】：P 31
3、人力資源需求預測 的內容不包括( )
(A)未來人力資源需求預測
(B)現實人力資源預測
(C)過去人力資源流動分析
(D)未來流失人力資源預測
【答案】：C
【解析】：人力資源需求預測包括現實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。
【專業教程】：P33
4、以下關于人員規劃的說法不正確的是( )
(A)人員規劃是人力資源預測的一部分
(B)人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益
(C)人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應
(D)人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術要求
【答案】：A
【解析】：人力資源預測與人員規劃的關系包括三方面的含義：
1.從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;
2.在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益;
3.保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應。
【專業教程】：P30
5、以下關于德爾菲的描述不正確的是( )
(A)可用于企業整體人力資源預測的一部分
(B)可用于預測企業某部門人力資源需求
(C)適合于人力資源需求的長期趨勢預測
(D)是一種定性與定量相結合的預測方法
【答案】：D
【解析】：德爾菲法又叫老師評估法，它是一種定性預測方法。
這種方法既可用于企業整體人力資源需求量預測，也可用來預測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合老師們各自的意見來預測某一領域的發展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預測。
【專業教程】：P40-41
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