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2014年高級人力資源管理師專業技能:招聘與配置匯總

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽1收藏0

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摘要 2014年高級人力資源管理師專業技能:招聘與配置匯總,由環球網校人力資源管理師頻道為您整理!

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2014年高級人力資源管理師專業技能:招聘與配置匯總
1 2014年高級人力資源管理師專業技能:勝任特征的概念
2 2014年高級人力資源管理師專業技能:勝任特征模型的概念
3 2014年高級人力資源管理師專業技能:崗位勝任特征的分類
4 2014年高級人力資源管理師專業技能:崗位勝任特征模型的分類
5 2014年高級人力資源管理師專業技能:研究崗位勝任特征的意義
6 高級人力資源管理師專業技能:構建崗位勝任特征模型的程序
7 高級人力資源管理師專業技能:訪談的內容
8 高級人力資源管理師專業技能:崗位勝任模型的主要方法
9 高級人力資源管理師專業技能:關于沙盤推演測評法
10 高級人力資源管理師專業技能:關于公文筐測試
11 高級人力資源管理師專業技能:關于心理測試
12 高級人力資源管理師專業技能:人格特征與形成
13 高級人力資源管理師專業技能:職業心理測試的手段
14 高級人力資源管理師專業技能:職業心理測試的特點和要求
15 高級人力資源管理師專業技能:招聘規劃的制訂
16 高級人力資源管理師專業技能:招聘的內部環境和外部環境
17 高級人力資源管理師專業技能:企業吸引人才的方法
18 高級人力資源管理師專業技能:人才選拔的程序和方法
19 高級人力資源管理師專業技能:背景調查的原則
20 高級人力資源管理師專業技能:人力資源流動的種類
21 高級人力資源管理師專業技能:選拔晉升候選人的方法
22 高級人力資源管理師專業技能:員工違紀行為的處理
23 高級人力資源管理師專業技能:關于員工流動率的調查
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