高級人力資源管理師專業技能:職業心理測試的特點和要求
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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職業心理測試的特點和要求
心理測試的特點
：1、代表性 2、間接性 3、相對性
心理測試的設計標準和要求
1、標準化：測試題目、施測、評分、分數解釋的標準化
2、衡量測試有效性的指標效度，方法主要有結構效度、內容效度和校標關聯效度。主要對應于以下三個問題的回答：a測試測量到了所要測得心理屬性嗎?b測試對相應的心理屬性的測量達到了何等準確程度c通過測試能夠在多大程度上提高決策的準確率?
3、信度是衡量測試結果是否穩定、可靠的指標，即測試結果是否反映了受測者的穩定的、可靠的真實特征。A重測信度高(被試者在不同時間接受測試的結果一致) b同質性信度高(同一測試內部各題目所測的是同一種行為或者行為特點)c評分者信度高(不評分者對同一測評結果的評分一致)
4、常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構，包括集中趨勢(平均數)、離散趨勢(標準差)。常模是用以比較不同受測者測試分數的標準，它能夠說明某一測試結果分數相對于同類被測者所處的水平。
選擇測試方法時應考慮的因素
1、時間 2、費用 3、實施 4、表面效度 5、測試結果
使用心理測試的要求
1、要對使用心理測試的人進行專門的訓練
2、要將心理測試與實踐經驗相結合。心理測試是可信的，但不能全信，是可用的，但不能全用。
3、要妥善保管好心理測試結果
4、要做好使用心理測試方法的宣傳
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