2014年高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征模型的概念
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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勝任特征模型的概念
是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
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