2013年人力資源管理師二級復習題第二章（8）
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21.按照勞動法的所有制結構模式，將勞動法體系劃分為( ).
A.國有企業勞動法律制度 B.集體企業勞動法律制度 C.股份制企業勞動法律制度
D.私營企業和個體經營單位勞動法律制度 E.外商投資企業勞動法律制度
22.勞動法體系的構成為( ).
A.勞動關系法 B.勞動標準法 C.勞動保障法 D.勞動監督檢查法 E.勞動合同法
23.勞動關系法的構成為( ).
A.勞動合同法 B.集體合同法 C.用人單位內部勞動規則制定法
D.職工民主管理法 E.勞動爭議處理法
24.勞動標準法的構成為( ).
A.勞動合同法 B.集體合同法 C.工作時間法 D.工資法 E.勞動安全衛生標準法
25.勞動保障法的構成為( ).
A.促進就業法 B.職業培訓法 C.社會保險法 D.勞動福利法 E.方動安全衛生標準法
26.勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為( ).
A.存在勞動合同關系 B.存在勞動行政法律關系 C.存在勞動服務法律關系
D.存在現實勞動關系 E.存在調整勞動關系的法律規范
27.勞動法律關系主要包括的類型為( ).
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系
D.民事勞務關系 E.勞動關系的現實形態
28.勞動法律關系的特征包括( )。
A.是勞動關系的現實形態 B.其內容是權利和義務 C.勞動服務法律關系
D.雙務關系 E.具有國家強制性
29.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( ).
A.用工權利能力 B.用工行為能力 C.勞動休息權利 D.勞動權利能力 E.行為能力
30，勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的( ).
A.主體 B.內容 C.客體 D.出發點 E.歸宿
答案：21.ABCDE 22.ABCD 23.ABCDE 24.CDE 25.ABCD26.DE 27.ABC 28.ABDE 29. DE 30. ABC
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