企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理10
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1.訂立集體合同應遵循的原則不包括( )。(2004年11月二級真題)
A.市場經濟的物質利益原則
B.平等合作、協商一致的原則
C.維護正常的生產工作秩序原則
D.兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則
【答案】A
【解析】訂立集體合同應遵循的原則是：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定;②
相互尊重，平等協商;③誠實守信，公平合作;④兼顧雙方合法權益，集體協商、訂立
集體合同應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他
人的利益;⑤不得采取過激行為，集體協商、訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩
序，協商雙方應遵循和平原則。
2.企業內部勞動關系管理制度制定的主體是( )。(2005年11月三級真題)(2003年6
月三級真題)
A.國家 B.企業主管部門 C.企業 D.企業與工會
【答案】C
【解析】《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享
有勞動權利和履行勞動義務。”企業內部勞動規則以企業為制定的主體，以企業公開、
正式的行政文件為表現形式，只在本企業范圍內適用。
3.集體合同在履行過程中，( )應承擔更多的監督檢查責任，也可以與公司協商，建
立集體合同履行的聯合監督檢查制度。(2006年5月三級真題)
A.企業上級主管部門 B.企業工會
C.企業各級領導 D.企業法定代表人
【答案】B
【解析】集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企
業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度，發現問題，及時與企業協商解決。企
業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;
工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對
集體合同的履行實行民主監督。
4.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是( )。(2003年11月三級真題)(2003
年8月三級真題)(2003年6月三級真題)
A.企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則
B.企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效
C.企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一
【答案】c
【解析】制定內部勞動規則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應當保證勞動者
的參與，但是最終由單位行政決定和公布。制定企業內部勞動規則不需要上級勞動行政
部門的批準。
5. 企業內部勞動關系管理制度的制定是( )相結合的體現。(2005年5月三級真題)
(2003年8月三級真題)
A.所有權和經營權 B.經營權和勞動權
C.企業經營權和職工民主管理權 D.所有權和企業用工權
【答案】C
【解析】企業內部勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。企
業內部勞動關系管理制度的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，
對勞動過程進行組織和管理的行為。制定企業內部勞動關系管理制度必須保證企業職工
的參與。企業職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監督。
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