企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理9
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1.企業違反集體合同，應當( )。
A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規定承擔責任 D.重新簽訂集體合同
【答案】A
【解析】企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定
的義務，則按照勞動合同的規定承擔相應責任。
2.我國法定集體合同的附件主要是( )。
A.勞動協議 B.安全協議 C.工資協議 D.勞動環境衛生協議
【答案】C
【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞
動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的
專項協議。現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議(專門就工資事項簽訂的
集體合同)。
3.集體合同中的其他規定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的
( )而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。
A.義務 B.權利 C.要求 D.條款
【答案】A
【解析】其他規定條款通常作為勞動條件標準部的補充條款，規定在集體合同的有效期
間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規定一般不能作為勞動合同的內
容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而
終止。
4.職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。
A.勞動條件標準部分 B.一般性規定
C.過渡性規定 D.其他規定
【答案】A
【解析】集體合同中，勞動條件標準部分的內容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、
保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管
理、獎懲、裁員等項條款。
5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。
A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內
【答案】B
【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效
日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日
內未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條
款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內重新報送審核。
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