企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置51
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簡述勞務外派與引進的管理。
答：(1)勞務外派的管理
①外派勞務項目的審查。為維護我外派勞務人員的各方面權益，我國政府要求經辦勞
務外派的公司必須是具有勞務外派權的勞務代理機構，同時還必須能夠提供相關材料進行
審查。
②外派勞務人員的挑選。必須重視外派勞務人員的選拔工作，不能降低標準，不能僅
僅把勞務外派當做解決勞動力就業問題的途徑，而應該認識到外派勞務人員代表我國的形
象，應在員工巾選拔政治思想好、技術業務好、身體素質好的人員，或經過專門培訓的人
員出國服務。
根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規定，有下列情形之一的，不批準
出境：
a.刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;
b.人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;
c.被判處刑罰正在服刑的;
d.正在被勞動教養的;
e.國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損
失的。
③外派勞務人員的培訓。為了提高我國外派勞務人員的素質，適應國際勞務市場的需
要，我國實行外派勞務人員培訓制度。
a.培訓的內容。培訓的內容包括國家的有關法律、法規和方針政策，愛國主義和安全、
外事紀律和涉外禮儀的教育;進行轉變觀念的教育，樹立正確的勞務觀念和職業道德，遵
守駐在國的勞工制度，認真學習外國的先進生產技術和管理經驗，服從管理，認真履行合
同;根據派往國家(地區)的特點和要求，開設外語、適應性技能、國別概況等課程;派往
國家(地區)的有關法律、法規、社會常識和當地的風俗民情;以及其他需要培訓的內容。
b.培訓方式。應根據不同的勞務層次和不同國家對外籍勞務的培訓要求采取相應的培
訓方式。為確保培訓質量，培訓結束時應進行考試，合格者應發給《外派勞務培訓合格證》。
(2)勞務引進的管理
①聘用外國人的審批
《外國人在中國就業管理規定》要求有行業行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填
寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并
提供下列有效文件：
a.擬聘用的外國人履歷證明;
b.聘用意向書;
c.擬聘用外國人原因的報告;
d.擬聘J}J的外圍人從事該項工作的資格證明;
e.擬聘用的外國人健康狀況證明;
f.法律、法規規定的其他文件。
用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業許可證明》，方可聘用外
國人。
②聘用外國人就業的基本條件
用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家
有關規定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，
還必須滿足下列條件：
a.年滿18周歲，身體健康;
b.具有從事該工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;
c. 無犯罪記錄;
d.有確定的聘用單位;
e.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
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a.申請就業證。就業許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，
其管理對象是用人單位。來華工作的外國人人境后，還應辦理針對其個人的《就業證》，這
一般由用人單位代為辦理。批準的就業證只在發證機關規定的區域內有效。
b.申請居留證。已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申
請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
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