企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理1
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1.( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系。(2007年5月三級真
題)
A.法律關系 B.權利義務 C.勞動關系 D.法律規范
【答案】C
【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能
力，文現勞動過程中所發生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用
者之間兇就業或雇傭而產生的關系。
2.( )指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。(2007年11月三
級真題)
A.勞動法律關系 B.法律關系 C.勞動合同關系 D.勞動關系
【答案】A
【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間
的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
3.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一
定法律后果的活動。(2008年5月三級真題)(2007年11月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動法律事實
C.勞動法律事件 D.勞動法律行為
【答案】D
【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和
消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司
法行為等。
4.( )體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范
和最低標準。(2007年11月三級真題)
A.勞動法律法規 B.勞動關系 C.勞動法律關系 D.勞動合同
【答案】A
【解析】勞動法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動
關系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點是體現國家意志。
5.雇員是基于( )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(2007
年5月三級真題)
A.法律關系 B.勞動合同 C.勞動關系 D.法律規范
【答案】B
【解析】在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用
人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，
為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。
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