2013年人力資源二級理論知識練習(xí)1
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單項選擇題
1、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策
(A)財政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
2、依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()
(A)勞動法律結(jié)果
(B)勞動法律后果
(C)勞動法律體系
(D)勞動法律事件
3、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不懼法律效力
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢
(A)絕對性和時間性
(B)相對性和時間性
(C)絕對性和暫時性
(D)相對性和暫時性
5、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()
(A)正相關(guān)
(B)負相關(guān)
(C)不相關(guān)
與缺勤率正相關(guān)，與流動率負相關(guān)
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()
(A)定編定崗定員定額
(B)員工的績效管理
(C)人才的引進與配置
(D)員工的技能開發(fā)
7、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位
(A)靜態(tài)組織設(shè)計理論
(B)現(xiàn)代組織設(shè)計理論
(C)古典組織設(shè)計理論
(D)近代組織設(shè)計理論
8、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式
(A)模擬分權(quán)組織
(B)分公司與總公司
(C)多維立體組織
(D)子公司與母公司
9、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取()
(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略
(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略
(C)縱向整合戰(zhàn)略
(D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略
10、相較于組織結(jié)構(gòu)邊個的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結(jié)構(gòu)整合
(D)突發(fā)式變革
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