2017年11月一級人力資源管理師專業技能沖刺簡答題(5)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月一級人力資源管理師專業技能沖刺簡答題(5)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解準考證打印時間。
簡答題1. 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?
【答案】 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為以下五種具體方法：
(1)聯想法。先給被試者一定的刺激，如給一個文字、看一張墨漬圖形等，然后讓被試者說出由這些刺激所引起的聯想。代表方法如榮格的文字聯想測試和羅夏克墨跡測試。(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)
(2)構造法。要求被試者根據他看到的圖畫，講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。典型的方法如主題統覺測試。
(3)繪畫法。投射中的繪畫測試常見的是畫一棵樹。樹木從幼苗成長為參天大樹的過程，與一個人成長的過程非常相近。當人們畫樹時，從樹中可以看出靈性和自我揭示，從中可以看出其人格的某些特性。
(4)完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試者自由補充，使之完整。還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。
(5)逆境對話法。這種測驗由一些圖片組成，通常圖畫中有兩個人。根據被試者答案的“攻擊方向”和所表達的攻擊類型計分。攻擊方向包括外向攻擊、內向攻擊和免于攻擊;攻擊類型包括強調障礙、自我防御、需求為主。
2. 企業人力資源發展戰略模式有哪幾種?如何根據外部環境和內部能力進行戰略模式選擇?
【答案】 (1)企業人力資源發展戰略模式包括扭轉型戰略、進攻型戰略、防御型戰略和多樣型戰略。
(2)企業在對外部環境和內部能力系統分析的基礎上，應當就人力資源發展戰略的模式做出正確的選擇。企業人力資源發展戰略模式的選擇包括：
①扭轉型戰略(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)
當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。
②進攻型戰略
當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。
③防御型戰略
當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。
④多樣型戰略
當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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簡答題1. 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?
【答案】 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為以下五種具體方法：
(1)聯想法。先給被試者一定的刺激，如給一個文字、看一張墨漬圖形等，然后讓被試者說出由這些刺激所引起的聯想。代表方法如榮格的文字聯想測試和羅夏克墨跡測試。(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)
(2)構造法。要求被試者根據他看到的圖畫，講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。典型的方法如主題統覺測試。
(3)繪畫法。投射中的繪畫測試常見的是畫一棵樹。樹木從幼苗成長為參天大樹的過程，與一個人成長的過程非常相近。當人們畫樹時，從樹中可以看出靈性和自我揭示，從中可以看出其人格的某些特性。
(4)完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試者自由補充，使之完整。還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。
(5)逆境對話法。這種測驗由一些圖片組成，通常圖畫中有兩個人。根據被試者答案的“攻擊方向”和所表達的攻擊類型計分。攻擊方向包括外向攻擊、內向攻擊和免于攻擊;攻擊類型包括強調障礙、自我防御、需求為主。
2. 企業人力資源發展戰略模式有哪幾種?如何根據外部環境和內部能力進行戰略模式選擇?
【答案】 (1)企業人力資源發展戰略模式包括扭轉型戰略、進攻型戰略、防御型戰略和多樣型戰略。
(2)企業在對外部環境和內部能力系統分析的基礎上，應當就人力資源發展戰略的模式做出正確的選擇。企業人力資源發展戰略模式的選擇包括：
①扭轉型戰略(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)
當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。
②進攻型戰略
當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。
③防御型戰略
當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。
④多樣型戰略
當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。
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