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1、定量的工作分析方法主要有職位分析問卷法、()和功能性工作分析法

A、管理崗位描述問卷法

B、工作實踐法

C、直接觀察法

D、典型事例法

2、當組織較為滿意過去的運行績效和方法,選擇延續基本相同的產品和服務時,可以采取戰略。

A、發展型

B、穩定型

C、緊縮型

D、復合型

3、下列關于人力資源管理的描述正確的是()

A、人力資源管理的狹義目標是充分利用組織中的人員使組織的各項工作效率水平達到最高

B、人力資源管理的廣義目標幫助各團隊負責人更加有效地管理團隊暖

C、.對人力資源的有效開發利用是組織保持競爭優勢的必要條件

D、人力資源管理工作直接影響整個組織的經營狀況和運行狀態,具體取決于搭建高質量的人才梯隊

4、如何管理員工的工資和獎金,通過績效、福利等措施激勵員工屬于人力資源管理中的()

A、維護

B、規劃

C、提升

D、評價

5、下列()不屬于人力資源管理的主要工作內容。

A、根據各工作崗位任務的特點和工作要求,預測組織的人力需求求

B、根據工作需要,選拔出符合組織需要的員工

C、對新員工進行工作指導和培訓

D、為項目團隊爭取和募集更多資金

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答案及解析

1、正確答案：A

解析：工作分析的方法分為定性和定量兩類。定性的工作分析方法主要有工作實踐法、直接觀察法、面談法、問卷法和典型事例法;定量的工作分方法主要有職位分析問卷法、管理崗位描述問卷法和功能性工作分析法等。

2、正確答案：B

解析：穩定型戰略:是指組織由于其運行環境和內部條件的限制,不在整個戰略期內基本保持戰略起點的運行績效范圍和水平的一種戰略。這是一種風險相對較低的戰略。當組織較為滿意過去的運行績效和方法,選擇延續基本相同的產品和服務時,可以采取這類戰略。

3、正確答案：C

解析：

人力資源管理的廣義目標是充分利用組織中的人員使組織的各項工作效率水平達到最高，狹義目標是幫助各團隊負責人更加有效地管理團隊成員。

人力資源管理工作直接影響整個組織的經營狀況和運行狀態，具體取決于人力資源的管理政策、體制設計和貫徹實施。

高層管理者之所以日益重視人力資源的戰略地位，其根本原因在于對人力資源的有效開發利用是組織保持競爭優勢的必要條件。

4、正確答案：A

解析：維護：維護員工有效工作的積極性，維護安全健康的工作環境。維護包括如何管理員工的工資和獎金，做到按照員工的貢獻等因素進行收入分配，做到獎懲分明，并通過績效、福利等措施激勵員工。

5、正確答案：D

解析：

人力資源管理主要包括：

規劃：主要進行工作分析和崗位策劃。

招聘：根據工作需要確定最合適人選的過程。

維護：維護員工有效工作的積極性，維護安全健康的工作環境

提升：提高員工的知識、技能和經驗等方面的能力，保持和增強員工的工作素養。

評價：對員工的工作結果和工作表現與人力資源管理相關策略執行情況的觀察、測量和評估.

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