2015年二級人力資源管理師日常練習題(8)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )
(A)健全的員工績效管理體系
(B)完善的勞動人事規章規劃
(C)系統的工作崗位分析與評價制度
(D)靜態的員工教育培養和訓練 體制
【答案】：D
【解析】：要有效地完成這些職能，還必須健全和完善企業人力資源管理的各項基礎工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統;合理的勞動分工協作與定編定崗定員定額標準;系統的工作崗位分析與評價制度;完善的勞動人事規章規則;健全的員工績效管理體系;動態的員工教育、培養和訓練體制等。
【基礎知識教程】：P191-192
2、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )
(A) 從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論
(B) 組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
(C) 動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
(D)靜態的員工教育培養和訓練體制
【答案】：B
【解析】：組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，
【專業教程】：P1
3、( )不屬于企業集團設立的專業中心。
(A)科研開發中心
(B)素質測驗
(C)人才培訓中心
(D)計量檢測中心
【答案】：B
【解析】：企業集團設立的專業中心主要有信息中心、人才培訓中心、計量檢測中心、科研開發中心等
【專業教程】：P 7
4、在企業中組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容是( )
(A)某個單位應同哪些單位和個人發生聯系
(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務
(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何
(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務
【答案】：C
【解析】：分析某個單位應同哪些單位和個人發生聯系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協作和服務?
通過上述的詳盡分析，就會發現問題，為制定和改進組織結構設計方案提供可靠的依據。
【專業教程】：P12
5、組織結構設計要分析的影響因素不包括( )
(A)企業環境
(B)企業規模
(C)員工素質
(D)企業戰略
【答案】：C
【解析】：分析組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式。(1)企業環境。(2)企業規模。(3)企業戰略目標(4)信息溝通。
【專業教程】：P8
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