2013年人力資源管理師三級章節習題:人力資源規劃(15)
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21. 工作崗位分析的準備階段任務包括( )
A. 了解情況
B. 建立聯系
C. 設計崗位調查方案
D.規定調查的范圍
E. 掌握對象和方法
22. 企業在設置崗位時，應考慮并處理好的關系有( )
A. 根據企業發展的總體發展戰略的要求，對現存的組織結構模式以及組織機構的設置進行評價
B. 在組織結構模式和組織機構設置科學合理的前提下，所有崗位工作責任和目標是否具體、明確
C. 崗位設置的總數目是否符合最低數量的要求
D.站在組織總體系統的高度上俯視每個崗位，各個崗位之間上下左右的關系如何
E. 最后，再對組織中的每個工作崗位進行剖析
23. 勞動環境優化包括( )
A. 生理學
B. 心理學
C. 人體工程學
D.工效學
E. 環境學
24. 制定企業用人標準，即需要加強企業( )工作，促進企業勞動組織的科學化
A. 定編
B. 定員
C. 定崗
D.定額
E. 定管理
25. 企業定員的新方法是( )
A. 運用數理統計方法對管理人員進行定員
B. 運用概率推斷確定經濟合理的醫務人員人數
C. 運用排隊法確定經濟合理的工具管理人數
D.運用排隊論確定經濟合理的工具管理人數
E. 零基定員法
26. 行為定員標準應對不同類型企業的( )等提出原則性要求
A. 機構設置、管理層次
B. 輪休輪班組織形式
C. 作業率
D.出勤率
E. 設備開動率
27. 人力資源費用能適應人力資源戰略發展需要應具有的原則( )
A. 企業要根據對外具有競爭性
B. 對內具有公平性的原則
C. 有效地控制住工資增長水平
D.有效地控制人工成本的比例
E. 審核人工成本預算
21. ABCDE
22. ABCDE
23. ABCDE
24. ABCD
25. ABDE
26. ABCDE
27. ABCDE
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