2013年人力資源管理師二級復習題第二章（3）
瀏覽
收藏
21.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎.
A.法官法 B.判例法 C.習慣法 D.成文法
22.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系.
A.勞動法的體系 B.勞動法的淵源 C.勞動法的原則 D.勞動法的內容
23.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等
A.促進就業法律制度 B.勞動標準制度 C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度
24.勞動法規定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的強制力.
A.最高，非強制性 B.最低，非強制性 C.最高，強制性 D.最低，強制性
25.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償.
A.促進就業法律制冊 B.勞動標準制度 C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度
26.( )規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類通用標準和職業技能考核鑒定制度.
A.促進就業制度 B.勞動標準制度 C.工作用工制度 D.職業培訓制度
27.勞動法監督檢查的( )既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況.
A.內容 B.目的 C.客體 D.方式
28.( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系.
A.勞動法律關系 B.勞動合同關系 C.勞動行政關系 D.勞動服務關系
29.勞動關系的產生是以勞動條件的( )為其條件.
A.合并 B.具備 C.分離 D.完整
30.勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于勞動法律關系體現了( ).
A.法律原則 B.國家意志 C.勞動權利 D.法律淵源
答案：21.C22.A23.B24.D25.D26.D27.A28.A29.C30.B
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
