2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題三(3)
更新時(shí)間：2018-07-19 11:04:00
來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題三(3)，供您參考之用。
相關(guān)推薦：環(huán)球網(wǎng)校整理：2019年二級(jí)人力資源管理師各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總
簡(jiǎn)答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟(p124頁(yè))：
答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
(2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。
① 工作目標(biāo)因素分析法;
② 工作內(nèi)容因素分析法;
③ 工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
① 德?tīng)柗品?
② 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
③ 層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
① 客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
② 主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡(jiǎn)答題：常考知識(shí)點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
