2018年5月三級人力資源管理師考試基礎練習(6)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月三級人力資源管理師考試基礎練習(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
1.[單選題]勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
【參考答案】D
【參考解析】依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
2.[多選題]勞動權是****的重要組成部分，其核心內容包括()。
A.平等就業權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業權
E.職業培訓權
【參考答案】AD
【參考解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促 進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說， 應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會 。
3.[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規范
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【參考答案】C
4.[單選題]()不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【參考答案】B
【參考解析】對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5.[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的()等權利做了原則性規定。
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業培訓權
【參考答案】ABCE
【參考解析】我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。” 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6.[單選題]()是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
【參考答案】C
【參考解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
7.[單選題]下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是()。
A.就業促進制度
B.企業內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業技能開發制度
【參考答案】B
【參考解析】共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
8.[多選題]勞動法一般由()制度組成。
A.職業培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度(環球網校提供人力資源管理師考試基礎練習)
D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
【參考答案】ABCDE
【參考解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
9.[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點的是()。
A.指導性
B.權威性
C.穩定性
D.唯一性
【參考答案】D
【參考解析】勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
10.[單選題]當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為()。
A.勞動合同
B.集體協議
C.集體合同
D.勞資協議
【參考答案】C
【參考解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關 于一般勞動條件的協議。當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同
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