1、人民法院受理了乙企業的破產案件，乙企業的高級管理人員張某在乙企業有企業破產法規定的破產原因的情況下依然獲得了高額績效獎金10萬元，同時在普遍拖欠職工工資的情況下獲取了工資性收入5萬元，其中高出乙企業普通職工平均工資的部分4.5萬元，對此，下列說法正確的是( )。

A.績效獎金10萬元屬于非正常收入，工資收入5萬元屬于正常收入

B.績效獎金10萬元和高出乙企業普通職工平均工資的部分4.5萬元屬于非正常收入，管理人應予追回作為債務人財產，張某不能再請求取得

C.管理人追回后，張某10萬元績效獎金應作為普通債權申報，5萬元工資可作為職工工資清償

D.管理人追回后，張某10萬元績效獎金和4.5萬元工資收入應作為普通債權申報，5000元工資部分作為職工工資清償

【答案】D

【解析】本題考核董事.監事.高級管理人員非正常收入的確認。根據規定，債務人有企業破產法規定的情形時，債務人的董事.監事和高級管理人員利用職權獲取的以下收入，人民法院應當認定為企業破產法規定的非正常收入：(1)績效獎金;(2)普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入;(3)其他非正常收入。債務人的董事.監事和高級管理人員因返還績效獎金非正常收入形成的債權，可以作為普通破產債權清償。因返還普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入形成的債權，依據企業破產法的規定，按照該企業職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償;高出該企業職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產債權清償。

2、某公司拖欠多項到期債務無力清償，被人民法院受理破產申請后，下列選項無需申報的債權是( )。

A.拖欠某銀行的貸款，有財產擔保

B.拖欠應繳納的稅款

C.拖欠某公司的貨款，正在訴訟程序中

D.拖欠本公司職工的工資

【答案】D

【解析】本題考核債權申報。債務人所欠職工的工資和醫療.傷殘補助.撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險.基本醫療保險費用，以及法律.行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

3、下列有關重整制度的表述，說法錯誤的是( )。

A.在重整期間，對債務人的特定財產享有的擔保權暫停行使

B.擔保物有損壞或者價值明顯減少的可能，足以危害擔保權人權利的，擔保權人可以向人民法院請求恢復行使擔保權

C.在重整期間，債務人或者管理人為繼續營業而借款的，可以為該借款設定擔保

D.在重整期間，債務人的出資人可以請求投資收益分配

【答案】D

【解析】本題考核重整的相關規定。根據規定，在重整期間，債務人的出資人不得請求投資收益分配，選項D錯誤。

4、根據企業破產法律制度的規定，下列注冊會計師中，可以擔任管理人的是( )。

A.注冊會計師甲曾擔任債務人公司的獨立董事，至人民法院受理破產申請2年前卸任

B.注冊會計師乙的父親是債務人公司的控股股東

C.注冊會計師丙在3年前曾任債權人的財務負責人

D.注冊會計師丁最近3年來一直為債務人公司提供外部審計服務，熟悉該企業情況

【答案】C

【解析】本題考核不得擔任管理人的情形。根據規定，現在擔任或者在人民法院受理破產申請前3年內曾經擔任債務人.債權人的董事.監事.高級管理人員，屬于個人管理人中的利害關系人，應予以回避，選項A未超過3年，因此不得擔任;與債權人或者債務人的控股股東.董事.監事.高級管理人員存在夫妻.直系血親.三代以內旁系血親或者近姻親關系，屬于個人管理人中的利害關系人，應予以回避，選項B應予以回避;選項C中發生在“3年前”，因此可以擔任管理人;在人民法院受理破產申請前3年內，曾為債務人提供相對固定的中介服務，不得擔任管理人，因此選項D的注冊會計師丁應予以回避。

5、假設人民法院于2017年9月10日受理某企業法人破產案件，12月10日作出破產宣告裁定。在破產企業清算時，下列選項中，管理人可依法行使撤銷權的是( )。

A.該企業于2016年3月1日對應于同年10月1日到期的債務提前予以清償

B.該企業上級主管部門于2016年4月1日從該企業無償調出價值10萬元的機器設備一套

C.該企業于2017年5月8日與其債務人簽訂協議，放棄其15萬元債權

D.該企業于2016年9月1日將價值25萬元的車輛作價8萬元轉讓他人

【答案】C

【解析】本題考核管理人的撤銷權。根據規定，人民法院受理破產申請前1年內，涉及債務人財產的特定情況的，管理人有權行使撤銷權。選項C屬于放棄債權，且發生在人民法院受理破產申請前1年內，因此是可以由管理人撤銷的。