2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(8)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(8),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。
(A)隸屬
(B)平等
(C)合作
(D)協(xié)商
2、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。
(A)意思機(jī)關(guān)
(B)履行機(jī)關(guān)
(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)
(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)
3、下列對勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是( B )。
(A)可以變更合同的內(nèi)容
(B)可以變更合同的主體
(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
4、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。
(A)實(shí)際履行原則
(B)協(xié)商一致原則
(C)全面履行原則
(D)親自履行原則
5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。
(A)勞動(dòng)者再試用期滿后被證明不符合錄用條件
(B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失
(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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