2015年二級人力資源管理師日常練習題(37)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二級人力資源管理師日常練習題(37),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心理特征
D、業績特征
答案：B
解析：勝任特征是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。
2、( )所得到的的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。
A、企業之間相互調查
B、問卷調查
C、采集社會公開信息
D、訪談調查
答案：C
解析：采集社會公開的信息可以作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。但是這些數據的特點是針對性不強。
3、一般來說，工資水平高的企業應關注市場( )點處的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般來說，工資水平高的企業應關注市場75%點處的的薪酬水平。
4、( )是崗位橫向分類的最后一步。
A、職級的劃分
B、崗級的劃分
C、職系的劃分
D、崗等的劃分
答案：C
解析：職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步，每一個職系就是一種專門的職業。
5、企業制定( )的目的是：及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生。
A、安全生產責任制度
B、重大事故隱患處理制度
C、安全生產檢查制度
D、傷亡事故報告和處理制度
答案：D
解析：傷亡事故報告和處理制度其目的是及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發生。
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