2015年二級人力資源管理師日常練習題(26)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、工資集體協商時，協商確定職工年度工資水平應考慮的因素有( )
(A)企業勞動生產率和經濟效益
(B)本地區城鎮居民消費價格指數
(C)地區、行業職工平均工資水平
(D)地區、行業、企業的人工成本水平
(E)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平
【答案】：ABCDE
【解析】：在進行工資集體協商、確定工資水平時應保證協商確定的職工年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區、行業、企業的人工成本水平;地區、行業的職工平均工資水平;當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區城鎮居民消費價格指數;企業勞動生產率和經濟效益;上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協商有關的情況。
【專業教程】：P366
2、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括( )
(A)建立規范化的信息采集制度
(B)建立現代化的信息發布手段
(C)控制壟斷行業工資水平盲目增長
(D)建立科學化的工資指導價位制定方法
(E)保證工資指導價位能真實反映勞動力價格
【答案】：ABDE
【解析】：具體目標是：
1.建立規范化的信息采集制度，保證統計調查資料的及時性、準確性;
2.建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現政府宏觀指導意圖;
3.建立現代化的信息發布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業和勞動者。
【專業教程】：P370
3、企業傷亡事故報告和處理制度的內容包括( )
(A)傷亡事故報告
(B)傷亡事故調查
(C)重大事故隱患報告
(D)傷亡事故處理
(E)企業職工傷亡事故分類
【答案】：ABDE
【解析】：傷亡事故報告和處理制度，包括以下內容：
1.企業職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報告;3.傷亡事故調查;4.傷亡事故處理。
【專業教程】：P371-372
4、勞動爭議調解委員會職責包括( )
(A)強制當事人履行調解協議
(B)進行調解登記、檔案管理和分析統計工作
(C)回訪、檢查當事人執行調解協議的執行情況
(D)按照法律規定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
(E)開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作
【答案】：BCDE
【解析】：調解委員會的職責：
(1)按照法律規定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執行調解協議的執行情況，督促當事人履行調解協議;
(2)開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發生;
(3)建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統計工作。
【專業教程】：P380
5、勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當代理人。
(A)監護人
(B)限制行為能力的成年人
(C)未成年人
(D)無民事行為能力的成年人
(E)利害關系人
【答案】：BCD
【解析】：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當代理人。
【專業教程】：P384
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