2015年二級人力資源管理師日常練習題(6)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級人力資源管理師日常練習題(6),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報考熱點問題

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　　1、以下屬于集體合同中的過渡性規定的有( )。

　　(A)集體合同的爭議處理

　　(B)集體合同的檢查

　　(C)集體合同的違約原則

　　(D)集體合同的監督

　　(E)集體合同的有效期限

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：過渡性規定。集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　【專業教程】：P281

　　2、人力資源行政部門審核集體合同時，企業需報送的材料包括( )。

　　(A)雙方代表的身份證

　　(B)委托授權書

　　(C)職工代表的勞動合同書

　　(D)企業繳費證明

　　(E)相關審議會議通過的集體合同的決議

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：說明材料應包括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　【專業教程】：P282

　　3、勞動合同管理制度的內容包括( )。

　　(A)適用期考查辦法

　　(B)企業內部勞動規則

　　(C)集體合同草案的擬定、協商程序

　　(D)勞動定員定額規則

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】：ACE

　　【解析】：勞動合同管理制度。其主要內容為：

　　(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分; (4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應聘人員相關材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　【專業教程】：P288

　　4、職工代表大會的職權表現在( )。

　　(A)審議建議權

　　(B)審議通過權

　　(C)審議決定權

　　(D)重大決策權

　　(E)推薦選舉權

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：職工代表大會的職權，具體表現為下述方面。 1.審議建議權。2.審議通過權。3.審議決定權。4.評議監督權。5.推薦選舉權。

　　【專業教程】：P291

　　5、工資支付的一般規則為( )。

　　(A)貨幣支付