2015年二級人力資源管理師日常練習題(5)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、外部酬薪包括( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)社會保險
(D)晉升機會
(E)額外津貼
【答案】：ABCE
【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵薪酬，如績效I資、紅利和利潤分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
【專業教程】：P210
2、企業薪酬制度設計的基本要求包括( )。
(A)實現公平、公正和公開
(B)體現崗位的差別
(C)確立科學合理的酬薪結構
(D)合理確定酬薪水平
(E)體現保障、激勵和調節三大職能
【答案】：BCD
【解析】：設計企業薪酬制度時，應當充分考慮以下7個方面的基本要求：(1)體現保障、激勵和調節三大職能;(2)體現勞動的三種形態：潛在形態、流動形態和凝固形態;(3)體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件(環境);(4)建立勞動力市場的決定機制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關系;(6)確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效的控制;(7)構建相應的支持系統，如機動靈活的用工系統，嚴格有效的績效考核系統，學以致用的技能開發系統，動靜結合的晉升調配系統。
【專業教程】：P214
3、工作崗位評價間接的信息來源包括( )。
(A)數據采集
(B)現場調查
(C)規章制度
(D)崗位規范
(E)工作說明書
【答案】：CDE
【解析】：間接的信息來源，即通過現有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規范、規章制度等，對崗位進行評價。
【專業教程】：P223
4、福利管理的主要原則包括( )。
(A)合理性原則
(B)必要性原則
(C)計劃性原則
(D)協調性原則
(E)針對性原則
【答案】：ABCD
【解析】：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協調性原則。
【專業教程】：P262
5、勞動法律關系構成要素包括( )。
(A)勞動法律的主體
(B)勞動法律的客體
(C)勞動法律的權利
(D)勞動法律的義務
(E)勞動法律的內容
【答案】：ABE
【解析】：勞動法律關系構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。
【專業教程】：P271
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