2015年人力資源管理師三級日常練習題(48)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(48),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
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1、在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于( )。
(A)所有者
(B)合同當事人
(C)經營者
(D)集體
【答案】：B
【解析】：合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位
【專業教程】：P285
2、( )是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議。
(A)組織參與
(B)平等協商制度
(C)個人參與
(D)職工代表大會
【答案】：B
【解析】：平等協商的目的在于實現雙方的溝通，并不以達成一定的協議為目的
【專業教程】：P292
3、( )是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。
(A)匯總報表
(B)正式通報
(C)例會制度
(D)勞動管理表單
【答案】A
【解析】匯總報表是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。
【專業教程】P293
4、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括( )。
(A)城鎮居民人均生活費用
(B)職工平均工資
(C)個人繳納的社會保險費
(D)個人的所得稅
【答案】：D
【解析】：確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
【專業教程】：P305
5、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以( )
(A)8個
(B)10個
(C)12個
(D)20個
【答案】：B
【解析】：根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級
【專業教程】：P313
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