2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(5)
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教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
1、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。
A、必須與企業集體合同的精神一致
B、保持企業人力資源制度規劃的動態性
C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。
2、( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。
A、穩定和創新
B、冒險和創新
C、冒險和進取
D、穩定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創新則是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。
3、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、重復式提問
D、清單式提問
【答案】：C，P76
【解析】：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A、引導式提問
B、舉例式提問
C、交叉式提問
D、假設式提問
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
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