2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(7),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于( )
(A)接近想象
(B)相似想象
(C)對比想象
(D)因果想象
正確答案：d
解 析：P188
因果聯想，即由于兩個事物存在因果關系而引起的聯想。
題目2:在培訓成果轉化的( )層面，情境模擬的轉移效果最顯著。
(A)依樣畫瓢
(B)融會貫通
(C)舉一反三
(D)自我管理
正確答案：a
解 析：P215
依樣畫瓢式的運用。即受訓者的工作內容和環境條件與培訓的情況都完全相同時才能將培訓學習成果遷移。培訓成果轉化的效果取決于實際工作環境與培訓時環境特點的相似性大小。比如，情境模擬培訓在這個層面的轉移程度就比較大。
題目3:適合激烈變化的工作環境的培訓輪理論是( )。
(A)同因素理論
(B)激勵推廣理論
(C)認知轉化理論
(D)環境限制理論
正確答案：b
解 析：P216
表3――4激烈推廣理論適用條件。
題目4:( )同時存在平級調動和晉升。
(A)雙重職業路徑
(B)網狀職業生涯路徑
(C)橫向職業路徑
(D)傳統職業生涯路徑
正確答案：b
解 析：P232
處于A1崗位的員工有三種選擇：①在本部門內沿著傳統的職業發展路線前進;②水平移動，轉換到B崗位上，沿著B部門的職業發展路線前進;③可以提升到B2崗位上，再沿著B部門的職業發展路線前進。
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