2014年人力資源管理師二級(jí)"招聘與配置"判斷題-7
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61 在面試過(guò)程中主試者有意地講一段感人的經(jīng)歷，或設(shè)置一個(gè)或令人悲傷、惑令人興奮的情境，然后請(qǐng)應(yīng)聘者談自己的感受，在應(yīng)聘者談感受的過(guò)程中進(jìn)行一連串的發(fā)問(wèn)，從而通過(guò)應(yīng)聘者的反應(yīng)可以看出應(yīng)聘者表達(dá)自我情感的能力和控制自我情感的能力。此類(lèi)追問(wèn)方式屬于激發(fā)型追問(wèn)。(√)
62 評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。(?)
63 評(píng)價(jià)中心發(fā)展的第二階段。從50 年代到60 年代，評(píng)價(jià)中心在企業(yè)組織中的應(yīng)用取得了明顯的效果。一方面是由于企業(yè)組織中評(píng)價(jià)中心的建立保留了其初期成果中的精華及有效用部分;另一方面是因?yàn)樾睦頊y(cè)評(píng)技術(shù)本身的逐步完善和發(fā)展。(√)
64 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在模擬性、綜合性、動(dòng)態(tài)性及預(yù)測(cè)性等。(√)
65 驗(yàn)證崗位勝任力模型是驗(yàn)證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做驗(yàn)證。(√)
66 將工作情境中可能遇到的各種典型問(wèn)題設(shè)計(jì)成信函、請(qǐng)示、備忘錄等書(shū)面形式，讓受測(cè)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面處理意見(jiàn)或決定，屬于評(píng)價(jià)中心的角色扮演測(cè)試方法(?)
67 文件筐測(cè)試分為背景模擬、公文處理模擬及處理過(guò)程模擬。(√)
68 被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心事實(shí)判斷測(cè)試方法。(?)
69 評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則是評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題。(√)
70 通過(guò)受測(cè)者填寫(xiě)文字形式的問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法是筆試。(?)
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