2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（9）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
2、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
3、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
4、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
5、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術規程
B、 特別工作環境的安全技術規程
C、 野外施工安全技術規程
D、 特殊崗位安全技術規程
1、D 2、C 3、B 4、B 5、A
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