2013年人力資源管理師三級章節習題:薪酬管理(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
21. 用人單位要求延長工作時間，休息日安排加班又不能補休，法定節假日加班以上三種情況用人單位應分別支付勞動者不低于工資( )的工資報酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在單項工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是( )的工作內容。
A. 工資管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工資總額計劃
23. ( )是指測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
A. 信度
B. 測評
C. 品質
D.效度
24. 在工作崗位評價指標分級標準確定之后，需要從企事業單位的實際情況出發，制定出工作崗位評價指標的( )
A. 計量標準
B. 量化標準
C. 誤差標準
D.計分標準
25. 適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法是( )
A. 分類法
B. 評分法
C. 排列法
因素比較法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C
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