2013年人力資源管理師三級章節習題:績效管理(2)
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11. ( )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效程序
12. 管理的總流程設計和具體考評程序設計可稱為( )
A. 績效管理制度
B. 績效管理步驟
C. 績效管理程序的設計
D. 績效管理方法
13. ( )是一系列以員工為中心的干預活動過程。
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效管理特點
14. 組織未來所面臨的挑戰主要是建于績效考評之上的一系列績效改進活動，即可以稱之為( )
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效管理特點
15. 在績效管理中一般以上級主管的考評為主，對考評者評價結果影響最大，約占( )
A.40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
16. ( )是保證績效管理有效運行和工作質量的主體。
A. 員工
B. 考評者
C. 被考評者
D. 同事考評
17. 考評時間采用年底提薪的考評期為( )年
A.1
B. 1.5
C. 2
D. 3
18. 績效管理制度設計、績效管理工具開發、績效管理組織構建、管理信息系統設計組成( )
A. 工作崗位分析
B. 明確崗位要求
C. 建立企業績效管理系統
D. 企業績效改進與再循環
19. ( )是在完成企業績效系統設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理的過程。
A. 實施階段
B. 考評階段
C. 總結階段
D. 發展階段
20. 一個有效的績效管理系統是通過多個環節提高員工工作績效的，而增強企業競爭優勢的首要問題是( )
A. 目標第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集資料第一
11. B 12. C 13. A 14. A 15. C 16. B 17. A 18. C 19. A 20. A
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