2013年人力資源管理師三級章節習題:人力資源規劃(12)
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多項選擇題
41. 企業定員標準的分級可區分為( )標準
A. 國家勞動定員
B. 行業勞動定員
C. 地方勞動定員
D.企業勞動定員
E. 行政機關定員
42. 按定員標準的具體形式，可分為( )定員標準
A. 效率
B. 設備
C. 崗位
D.比例
E. 職責分工
43. 行業定員標準包括( )
A. 各工種、工序的工藝流程及作業要求
B. 采用的典型設備與技術條件
C. 規定各類人員劃分的方法和標準
D.用人的數量與質量要求
E. 人員任職的國家職業資格標準
44. 勞動定員標準表的格式設計包括( )
A. 表格說明
B. 表的編號
C. 表的接排
D.表格的畫法
E. 表頭的項目設計
45. 制度化管理的優點有( )
A. 個人與權力相分離
B. 個人利益要服從企業管理
C. 制度化管理就是企業規章
D.制度化管理以理性分析為基礎
E. 適合現代大型企業組織的需要
46. 根據所涉及到的層次和約束范圍的不同，制度規范可分為( )
A. 企業基本制度
B. 管理制度
C. 技術規范
D.業務規范
E. 行為規范
47. 企業人力資源管理的基本職能是( )
A. 錄用
B. 保持
C. 發展
D.考評
E. 調整
48. 人力資源管理的基本職能是圍繞著( )等管理環節展開的
A. 計劃
B. 組織
C. 監督
D.激勵
E. 控制
49. 人力資源管理制度化管理特征包括( )
A. 在勞動分工的基礎上，明確規定每個崗位的權力和責任
B. 按照各機構、各層次不同崗位權力的大小，確定其在企業中的地位
C. 以文字形式規定崗位特性
D.在實行制度管理的企業中，所有權與管理權相分離
E. 管理人員在實施管理時的三個特點
50. 管理人員在實施管理時，( )不是它的特點
A. 根據因事設人的原則
B. 每個管理者均擁有執行自己職能所必要的權力
C. 管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制
D.員工要服從制度規定
E. 管理人員要規定每個崗位的權力職責
41. ABCD
42. ABCDE
43. ABCDE
44. BCDE
45. ADE
46. ABCDE
47. ABCDE
48. ABCDE
49. ABCDE
50. DE
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