2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(25)
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41. 通俗地說，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務
A. 人力資源管理
B. 人力資本管理
C. 現代企業人力資源規劃管理
D.現代企業人力資源管理
42. ( )的三大基石與兩種技術之間既相互依存，又相互影響、相互促進
A. 人力資源
B. 人力資源管理
C. 人力資源活動
D.人力資源管理實踐
43. 定編定崗定員定額管理是( )的三大基石之一
A. 崗位調查
B. 崗位分析
C. 現代人力資源管理
D.崗位分類
44. 現代人力資源管理理論與傳統人事管理理論的一個重要區別是將( )視為人力資源管理的重要基石。
A. 員工培訓管理
B. 員工崗位開發
C. 員工的技能開發
D.員工教育開發
45. 在我國進入WTO以后，“四定”的健全和完善，對于提高我國企業的( )，參與國際經濟的大循環，必將具有更加重要的意義
A. 生產能力
B. 核心競爭力
C. 綜合素質能力
D.管理能力
46. 現代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機制體現的是( )原理
A. 公平競爭
B. 協調優化
C. 激勵強化
D.能位匹配
47. 人力資源管理是現代企業管理的( )
A. 核心
B. 基礎
C. 中心任務
D.人才的制高點
48. 人本管理可稱為( )
A. 人本主義管理
B. 人本管理
C. 以人管理
D.以人為本管理
49. 以下不是人本管理的基本含義的是( )
A. 企業中的人是首要因素
B. 企業為人的需要而存在
C. 企業為了謀取更大利潤而生存
D.人本管理不是企業管理的又一項工作
50. 人的管理第一要素資源是( )
A. 現代企業管理
B. 人是唯一能動的資源要素
C. 對人的管理
D.先對人的管理，才可能有對物的管理
41-50 DBCB DADCB
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