2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(5)
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41. 員工職業生涯管理的重要步驟是( )
A. 測量
B. 評估
C. 考查
D.心理測驗
42. 最早提出( )的是貝克爾(H.S,Becker),他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增加,而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象
A. 組織承諾
B. 感情承諾
C. 繼續承諾
D. 規范承諾
43. ( )是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性
A. 對比效應
B. 光環效應
C. 投射效應
D. 刻板印象
44. ( )是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時,人們會不自覺地在他們之間進行對比
A. 對比效應
B. 光環效應
C. 投射效應
D. 刻板印象
45. ( )模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一
A. 組織行為矯正
B. 關鍵行為
C. 干預行為
D. 整合行為
46. 一個團隊是一個小數目的人群，他們具有互補性的技能，承諾一個共同目標、一系列績效目標和他們共同負責的方法，可稱為( )定義。
A. 團體
B. 團隊
C. 集體
D.組織
47. ( )的另一個重要特性是“高水平的靈活性”，即隨機應變的能力。
A. 管理人員
B. 管理者
C. 領導者
D.策劃人
48. 領導者并不總是對下屬產生影響，因為對個體工作績效和工作滿意感產生影響的變量是很多的，如態度、個性、能力、動機和群體動力因素、( )
A. 企業文化
B. 企業精神
C. 企業凝聚力
D.企業作風
49. ( )用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。
A. 輔導者
B. 加速站
C. 培訓者
D.領導技能
50. 心理學的第一定律是( )
A. 個人差異
B. 人有差異
C. 性格差異
D.語言差異
41-50DACAA BCABB
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