2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動法(11)
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41.勞動權包括( )
A.勞動就業權 B.勞動報酬權 C.休息休假權 D.勞動保護權
E.自由擇業和擇業培訓權
42.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )
A.平等就業權 B.自由擇業權 C.勞動報酬權 D.生理間歇權 E.勞動自由權
43.政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )
A.雇主協會 B.政府 C.企業員工 D.工會 E.行業協會
44.勞動法律中所提到的關鍵詞是( )
A.調整勞動關系 B.基本準則 C.最低標準 D.強制規范 E.單方面的強制力
45.我國在勞動法律、行政法規等規范性文件中采用了( )正式解釋權
A.立法解釋 B.司法解釋 C.行政解釋 D.律師解釋 E.公民個人解釋
46.勞動法的內容極為豐富，包括( )
A.勞動關系 B.勞動法律事件 C.勞動標準 D.勞動監督檢查 E.社會保險
47.勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是( )
A.對等關系 B.權利主體 C.義務主體 D.互為對價關系
E.雇用關系
48.具備用工權利和用工行為能力的機構包括( )
A.企業 B.個體經濟組織 C.國家機關 D.事業組織 E.社會團體
49.勞動法律關系的內容是指( )
A.雙務關系 B.互為關系 C.勞動法律關系主體依法享有的權利
D.承擔的義務 E.用人單位所承擔的用工義務
50.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力，它們體現在( )
A.享有勞動權利 B.承擔勞動義務的資格
C.能以自己的行為依法行使勞動權利 D.能以自己的行為依法履行勞動義務
E.使勞動法律關系建立、變更和消滅的資格
51.勞動法律關系主體中的法律通常將自然人分為( )
A.完全勞動人 B.完全勞動行為能力人 C.限制勞動行為能力人
D.無勞動行為能力人 E有勞動行為人
52.無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人，可招聘這些人的單位是經過權利機關批準的( )
A.文娛 B.體育 C.特殊工藝單位 D.企業 E.特殊手工藝
53.勞動法律事實表現，依法能夠引起( )
A.勞動法律關系產生 B.變更 C.消滅 D.客觀現象 E.爭議
54.行為人做出的事實要素應符合以下基本要求，不正確的是( )
A.必須包含建立。變更、終止勞動關系的意圖
B.必須完整地、合乎有關規定地勞動法律關系建立
C.必須完整地、合乎規范地表達勞動法律關系建立
D.行為人必須以一定得方式將自己的內心意圖表達于外部
E.行為人必須要有一定的方式將自己的內心要求表達于外部
55勞動法律事件包括( )
A.企業破產 B.勞動者傷殘 C.死亡 D.戰爭 E.地震
56.勞動法律行為是指以( )
A.當事人的意志為轉移 B.能夠引起勞動法律關系產生
C.能夠引起勞動法律關系變更和消滅 D.具有一定法律后果的責任
E.具有一定法律后果的活動
41.ABCDE 42.AB 43.ABD 44.BCDE 45.ABC
46.CDE 47.BCD 48.ABCDE 49.CD 50.ABCDE
51.BCD 52.ABC 53.ABCD 54.ABE 55.ABCD 56.ABCE
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