2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動法(7)
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1.我國法學界關于勞動法的定義的表述是( )
A.狹義的勞動法僅指法律部門的核心法律
B.廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和
C.勞動法是指法律的一種亞科學
D.勞動法是指法律科學中的一個亞科學，是以勞動法作為研究對象的理論體系
E.研究勞動法產生的歷史條件及發展
2.勞動法基本原則的特點是( )
A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規范
B.不同的法律部門有著不同的基本原則
C.勞動法的基本原則有著高度穩定性
D.基本原則具有高度的權威性
E.勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則
3.勞動法基本原則的作用有( )
A.指導勞動法的制定、修改和廢止
B.知道勞動法的實施
C.勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋
D.勞動法的基本原則可以直接適用
E.勞動法具有高度的可操作性
4.勞動法的基本原則是( )
A.保障勞動者勞動權的原則
B.使生產收到影響也要堅持安全第一的原則
C.勞動關系民主化原則
D.物質幫助權原則
E.依法行使的基本原則
5.勞動關系民主化原則體現在( )
A.勞動者有依據法律規定享有參加和組織工會的權利
B.勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權
C.政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”
D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見
E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權
6.勞動法律淵源具有的含義是( )
A.對勞動法產生決定性影響的所有因素
B.對法律適應著有約束力的規范才是法律淵源
C.立法本身并不是法的目的、法的實施
D.勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規范的表現
E.法的表現形式
7.勞動法律淵源的類別包括( )
A.憲法中關于勞動問題的規定 B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規 D.勞動規章 E.地方性勞動法規
8.勞動法的體系包括( )
A.促進就業法律制度 B.勞動合同和集體合同制度
C.勞動標準和職業培訓制度 D.社會保險和福利制度
E.工會和職工民主管理制度
9.勞動法律關系的種類包括( )
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系 D.崗位培訓法律關系
E.保障安全生產法律關系
10.勞動法律關系的特征是( )
A.勞動法律關系是勞動關系的實現形態
B.提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則
C.勞動法律的關系的內容是權利和義務
D.勞動法律關系的雙方關系
E.勞動法律關系具有國家強制性
ABD ABCD ABC ACD ABCDE
ABE ABCDE ABCDE ABC ACDE
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