2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動法(5)
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41.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔義務
A.原則 B.客體 C.內容 D.事實
42.勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物
A.原則 B.客體 C.內容 D.事實
43.依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )
A.勞動法律形式 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件
44.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生。變更和消滅，具有一定法律后果的活動
A. 勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件
45.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定得勞動法律后果的客觀現象
A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件
46.對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用( )
A.工會和職工民主管理制度 B.勞動爭議處理制度
C.勞動法的監督檢查制度 D.勞動法的制約制度
47.適合于調整勞務關系的法律是( )
A.刑法 B.民法 C.勞動法 D.各地行政規章
48.以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )
A.權威性 B.指導性 C.穩定性 D.唯一性
49.以下所述不屬于勞動法基本原則作用的是( )
A.知道勞動法的規定、修改和廢止 B.對勞動法有知道行作用
C.知道勞動法的實施 D.對于認識勞動法本質有指導意義
50.章先生在某企業工作有10年以上的工齡，該企業向章先生發出了一份解聘書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國《憲法》第四十二條規定，該企業違背了勞動法提出的( )權
A.基本保護 B.全面保護 C.優先保護 D.勞動就業
41-50CBDAD CCDBC
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