企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置28
瀏覽
收藏
1.下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。
A.個人信息 B.教育經歷 C.T作經歷 D.工作業績
E.對自己的個性描述
【答案】ABCD
【解析】對自己的個性描述屬于簡歷中的主觀內容。
2.篩選申請表的特殊之處包括( )。
A.判斷應聘者的態度 B.關注與職業相關的問題
C.注明可疑之處 D.關注表中所設問題是否寫出
E.從表中篩選出復試者
【答案】ABC
【解析】申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊的地方如下：判斷應
聘者的態度;關注與職業相關的問題;注明可疑之處。
3.筆試的缺點在于( )。
A.不能全面考察應聘者的工作態度
B.不能全面考察應聘者的品德修養
C.無法全面考察應聘者的管理能力
D.無法考察應聘者的基礎知識和素質能力
E.需要采用其他選擇方法進行補充
【答案】ABCE
【解析】筆試主要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力的差異，判斷該應聘者對招聘
崗位的適應性。其缺點是不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、
口頭表達能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進行補充。一般來說，
在人員招聘中，筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下
輪的競爭。
4.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應聘者( )的過程。(2005
年11月二級真題)
A.應變能力 B.公文寫作能力 C.語言表達能力 D.邏輯思維能力
E.外貌風度及個人修養
【答案】ACDE
【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據應聘者對所
提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據應
聘者在面試過程中的行為表現，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現場的應變能力，判
斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。面試不能了解應聘者的公文寫作能力。
5.面試前的準備工作包括( )。(2006年11月二級真題)
A.選擇面試考官 B.進行面試費用預算
C.科學設計面試問題 D.選擇合適的面試類型
E.確定面試的時間和地點
【答案】ACDE
【解析】面試前的準備階段包括確定面試的目的，科學地設計面試問題;選擇合適的面
試類型;確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍，寫出
提綱;并且在面試前要詳細了解應聘者的資料;發現應聘者的個性、社會背景及對工作
的態度、是否具有發展潛力等。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
