09年人力資源管理師績效管理模擬試題(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
三、計算題
某公司對銷售部門的員工采用360度績效考評的方法，每項打分最高6分，最低1分，考評結(jié)果如下表。
某公司360度績效考評表
|
考評尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分 優(yōu)秀5分 良好4分 一般3分 較差2分 極差1分 | ||||||||
|
考評項目 |
權(quán)重（％） |
考評得分 | ||||||
|
上級考評（70％） |
同事考評（10％） |
下級考評（10％） |
自我考評（5％） |
客戶考評（5％） |
本欄得分 | |||
|
個人特征 |
事業(yè)心 |
10 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
|
|
主動性 |
10 |
3 |
4 |
4 |
5 |
4 |
| |
|
工作行為 |
合作能力 |
10 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
|
|
服務(wù)水平 |
10 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
| |
|
工作成果 |
合同維持 |
10 |
3 |
3 |
4 |
4 |
4 |
|
|
業(yè)務(wù)開拓 |
10 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
| |
|
總分＝ | ||||||||
請你在空白欄處填寫相關(guān)內(nèi)容(每項得分2分，共12分。總分計算正確得3分)
答：某公司360度績效考評表
|
考評尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分 優(yōu)秀5分 良好4分 一般3分 較差2分 極差1分 | |||||||
|
考評項目 |
權(quán)重
（%） |
考評得分 | |||||
|
上級考評（70%） |
同事考評（10%） |
下級考評（10%） |
自我考評（5%） |
| |||
|
個人特征 |
事業(yè)心 |
10 |
4 |
5 |
4 |
5 |
|
|
主動性 |
10 |
3 |
4 |
4 |
5 |
| |
|
工作行為 |
合作能力 |
10 |
4 |
5 |
4 |
4 |
|
|
服務(wù)水 平 |
10 |
4 |
4 |
4 |
5 |
| |
|
工作成果 |
合同維 持 |
30 |
3 |
3 |
4 |
4 |
|
|
業(yè)務(wù)開 拓 |
30 |
4 |
4 |
5 |
5 |
| |
|
總分=3.78 | |||||||
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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