2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題三(2)
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11、( D )表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。
A、組織職務圖 B、組織功能圖
C、組織機構圖 D、組織職能圖
12、工作分析的基本步驟是( D )。
①確定工作分析的目的
②收集與工作相關的背景信息
③選擇被分析的工作
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規范
A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥
13、部門結構的設計中最關鍵的是( C )。
A、將企業組織劃分為不同的、相對獨立的部門
B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構
C、對部門結構的選擇和規劃
D、實現企業各部門的高度統一管理
14、跨國公司適用的組織設計原則是( C )。
A、以工作和任務為中心的組織設計原則
B、以成果為中心的組織設計原則
C、以關系為中心的組織設計原則
D、以成本為中心的組織設計原則
15、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是( D )。
A、工作崗位說明書 B、組織體系圖
C、管理業務流程圖 D、企業年度人力資源結構圖
16、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( B )。
A、50人 B、100人
C、150人 D、200人
17、正式組織的本質特征是( D )。
A、個人所提供的心理狀態 B、個人所提供的思維習慣
C、個人所提供的行為習慣 D、貫徹按勞分配原則
18、搞好勞動定員的核心是( A )。
A、保持先進合理的定員水平 B、調動勞動者的積極性
C、合理節約的使用勞動力 D、貫徹按勞分配原則
19、關于組織結構，表述不正確的是( C )。
A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統
B、分公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業
C、直線制適合于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業
D、直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( A )是兩個最基本的概念。
A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本
C、可控制成本與不可控制成本 D、實際成本與標準成本
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