2018年11月三級人力資源管理師考前習題二(1)
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12. 員工在企業不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。ABCDE
(A) 崗位輪換可以避免單一的工作內容天長日久令人厭倦
(B) 崗位輪換是一個學習過程
(C) 崗位輪換可以增加員工就業的安全性
(D) 崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
(E) 崗位輪換可以改善團隊小環境的組織氛圍
13. 企業對跨國調動應提供()幫助。ABCDE
(A)文化移情能力
(B)語言準備
(C)家庭安置
(D)子女教育
(E)心理準備
14. 企業員工流動率統計調查的內容包括()。ABCE
(A)企業工作條件和環境方面的因素
(B)員工家庭生活方面的影響因素
(C)員工個人發展方面的影響因素
(D)員工調動對其工作的影響因素
(E)其他影響員工流動的因素
15. 選拔晉升候選人的方法有()。ABCDE
(A)配對比較法
(B)主管評定法
(C)評價中心法
(D)升等考試法
(E)綜合選拔法
16. 員工調動的目的是()。ABCDE
(A)員工調動可以滿足企業調整組織結構的需要
(B)員工調動可以使晉升渠道保持通暢
(C)員工調動可以滿足員工的需要
(D)員工調動是處理勞動關系沖突的有效方法
(E)員工調動的獲得不同經驗的重要途徑
17. 對員工違紀行為所采取的措施方法有()。ABCDE
(A)談話，即批評
(B)發出警告
(C)懲罰性調動
(D)降職
(E)暫時停職
18. 按照流動的意愿，可將流動分為()。CD
(A)企業之間流動
(B)企業內部流動
(C)自愿流動
(D)非自愿流動
(E)被迫流動
19. 對員工變動率主要變量的測理與分析包括()。ABCDE
(A)對員工工作滿意度的測量與分析評價
(B)員工對其在企業內未來發展的預期和評價
(C)員工對企業其他工作機會的預期和評價
(D)非工作影響因素及期對工作行為的影響
(E)員工流動的行為傾向
20. 企業對調動應該有明確的管理政策。內容包括()。ABCDE
(A) 如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
(B) 組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
(C) 員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業
(D) 企業應該在多長時間內讓員工知道是否批準
(E) 將企業由員工調動所造成的損失減小到最低限度
21. 跨國調動通常可以分為()。ABCDE
(A)預先分派階段
(B)出國旅途階段
(C)履行職責階段
(D)回國準備階段
(E)回國旅途和回國后適應階段
22. 員工留存率與流失率的計算公式，正確的是()。BCE
(A) 員工流失率=某時期內某崗位流出員工數/同期期初員工總數×100%
(B) 員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
(C) 員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數×100%
(D) 員工留存率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
(E) 員工留存率=1-員工流失率
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