2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單選題1[單選題] 下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論的研究內容的是()。
A.管理行為規范
B.權責結構
C.激勵制度(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
D.部門劃分的形式和結構
參考答案：C
參考解析：靜態的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)。動態的組織設計理論除了包含上述基本內容之外，還加進了人的因素，加進了組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協調、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。
2[單選題] 課程內容的基本要求中，()是判斷培訓水平高低的一個重要標準。
A.價值性
B.針對性
C.相關性
D.有效性
參考答案：D
參考解析：有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。
3[單選題] 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。
A.15日內
B.10日內
C.7日內
D.5日內
參考答案：D
參考解析：在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內。
4[單選題] 培訓項目的課程系列計劃以()為導向。
A.培訓目標
B.培訓過程
C.培訓方法
D.培訓結果
參考答案：A
5[單選題] 工資指導線上線也稱預警線。是對()的企業提出的警示和提示。
A.生產經營不正常、虧損較大
B.工資增長較慢、經濟效益較差
C.生產經營正常、有經濟效益
D.工資增長較快、工資水平較高
參考答案：D
參考解析：本題考查的是工資指導線上線的作用。
6[單選題] 企業的培訓目標一般可以分為三類。其中不包括()。
A.制定公司戰略
B.端正員工態度
C.更新員工知識
D.提高員工業務技能
參考答案：A
參考解析：制定公司戰略不屬于企業的培訓目標。
7[單選題] 勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱為()。
A.集體爭議
B.權利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
參考答案：B
8[單選題] 形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為()。
A.量詞式標度
B.數量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
參考答案：D
參考解析：等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式，如“優、良、中、差”。
9[單選題] 關于組織變革的征兆，不正確的有()。
A.企業經營業績下滑
B.企業利潤有較大的提高
C.組織結構決策遲緩
D.員工士氣低落
參考答案：B
參考解析：變革的征兆有企業經營業績下降、組織結構決策遲緩、員工士氣低落。
10[單選題] 結果不公開的測評是()。?
A.選拔性測評
B.開發性測評
C.診斷性測評
D.考核性測評
參考答案：C
參考解析：診斷性測評的主要特點是：內容廣泛或精細，結果不公開，系統性較強。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單選題1[單選題] 下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論的研究內容的是()。
A.管理行為規范
B.權責結構
C.激勵制度(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
D.部門劃分的形式和結構
參考答案：C
參考解析：靜態的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)。動態的組織設計理論除了包含上述基本內容之外，還加進了人的因素，加進了組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協調、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。
2[單選題] 課程內容的基本要求中，()是判斷培訓水平高低的一個重要標準。
A.價值性
B.針對性
C.相關性
D.有效性
參考答案：D
參考解析：有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。
3[單選題] 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。
A.15日內
B.10日內
C.7日內
D.5日內
參考答案：D
參考解析：在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內。
4[單選題] 培訓項目的課程系列計劃以()為導向。
A.培訓目標
B.培訓過程
C.培訓方法
D.培訓結果
參考答案：A
5[單選題] 工資指導線上線也稱預警線。是對()的企業提出的警示和提示。
A.生產經營不正常、虧損較大
B.工資增長較慢、經濟效益較差
C.生產經營正常、有經濟效益
D.工資增長較快、工資水平較高
參考答案：D
參考解析：本題考查的是工資指導線上線的作用。
6[單選題] 企業的培訓目標一般可以分為三類。其中不包括()。
A.制定公司戰略
B.端正員工態度
C.更新員工知識
D.提高員工業務技能
參考答案：A
參考解析：制定公司戰略不屬于企業的培訓目標。
7[單選題] 勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱為()。
A.集體爭議
B.權利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
參考答案：B
8[單選題] 形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為()。
A.量詞式標度
B.數量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
參考答案：D
參考解析：等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式，如“優、良、中、差”。
9[單選題] 關于組織變革的征兆，不正確的有()。
A.企業經營業績下滑
B.企業利潤有較大的提高
C.組織結構決策遲緩
D.員工士氣低落
參考答案：B
參考解析：變革的征兆有企業經營業績下降、組織結構決策遲緩、員工士氣低落。
10[單選題] 結果不公開的測評是()。?
A.選拔性測評
B.開發性測評
C.診斷性測評
D.考核性測評
參考答案：C
參考解析：診斷性測評的主要特點是：內容廣泛或精細，結果不公開，系統性較強。
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