2017下半年二級人力資源簡答題:制定人力資源管理制度的基本要求
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源簡答題:制定人力資源管理制度的基本要求”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
簡答:制定人力資源管理制度的基本要求(p105頁)：答： 企業組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足以下五個基本要求：
(1)從企業具體情況出發。制定制度規范，要從企業組織實際出發，體現企業特點，保證制度規范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。(環球網校提供二級人力資源簡答題)
(2)滿足企業的實際需要。制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。企業的實際需要是決定各種制度規劃制定的唯一標準，制定不必要的制度規范，反而會擾亂組織的正常活動。
(3)符合法律和首先規范。法律和社會一般道德規范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業正常生存發展的基本條件和保證。
(4)注重系統性和配套性。企業制度規范要全面、系統和配套，基本章程、各種條例、規程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進性。制度規范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規律;另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源簡答題:制定人力資源管理制度的基本要求”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
簡答:制定人力資源管理制度的基本要求(p105頁)：答： 企業組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足以下五個基本要求：
(1)從企業具體情況出發。制定制度規范，要從企業組織實際出發，體現企業特點，保證制度規范具有可行性、實用性，切忌不切合實際。(環球網校提供二級人力資源簡答題)
(2)滿足企業的實際需要。制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定。企業的實際需要是決定各種制度規劃制定的唯一標準，制定不必要的制度規范，反而會擾亂組織的正常活動。
(3)符合法律和首先規范。法律和社會一般道德規范是在全社會范圍內約束個人和團體行為的標準，是企業正常生存發展的基本條件和保證。
(4)注重系統性和配套性。企業制度規范要全面、系統和配套，基本章程、各種條例、規程、辦法要構成一個內在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進性。制度規范要體現合理化原則，即一方面要講究科學、理性、規律;另一方面要考慮人性的特點，避免不近情理、不合理等情況出現。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
